למרות העלייה בשיעורי ההשכלה והתעסוקה בקרב קבוצות מיעוט, לאקדמאים ערבים, חרדים ויוצאי אתיופיה ייצוג נמוך בעבודות בעלי שכר גבוה • המדד מראה כי עבור נשים, השכלה אקדמית לא מצמצמת את פערי המגדר
ארוכה הדרך לשוויון: נשים אקדמאיות חוות פערי שכר גבוהים יותר מול גברים, מאלו של נשים לא אקדמאיות – כך עולה מנתוני מדד הגיוון לשנת 2017. מהנתונים עולה תמונת מצב לפיה עבור קבוצות בעמדת מיעוט, השכלה אקדמית אינה מבטיחה שוויון הזדמנויות. כך למשל, אקדמאים ערבים, יוצאי אתיופיה וחרדים הם בעלי ייצוג נמוך במיוחד במרבית הענפים.
מדד הגיוון בודק באופן שיטתי ושוטף את הייצוג בשוק העבודה של חמש קבוצות הנמצאות בעמדת מיעוט בישראל – נשים, ערבים, חרדים, יוצאי אתיופיה ובני 45+. המדד מחולק לשלושה פרקים: הפרק הראשון בוחן את הייצוג ופערי השכר של שכירים אקדמאים ולא-אקדמאים בכל הקבוצות ב-20 ענפים. הפרק השני משווה בין פערי השכר של קבוצות מיעוט שונות ובוחן את פערי השכר בין אקדמאים ולא-אקדמאים בתוך כל קבוצת מיעוט והפרק השלישי עוסק בייצוג ובשוויוניות השכר באוניברסיטאות ובמכללות.
ענף התכנות: נשים משתכרות 67% מהגברים
הנתונים מראים כי אקדמאים מקבוצות מיעוט סובלים מפערי שכר גבוהים יותר משכירים לא-אקדמאים מקבוצות מיעוט. למרות העלייה בשיעורי ההשכלה והתעסוקה בקרב קבוצות מיעוט, לאקדמאים ערבים, חרדים ויוצאי אתיופיה יש ייצוג נמוך בענפים שמשלמים את השכר הגבוה במשק והם חווים פערי שכר אל מול קבוצת הרוב.
בענף תכנות מחשבים, לדוגמה, ערבים מרוויחים 66% משכרם של יהודים, חרדים מרוויחים 69% משכרם של יהודים שאינם חרדים, ויוצאי אתיופיה מרוויחים 54% משכרם של יהודים שאינם יוצאי אתיופיה. עוד עולה מהנתונים כי אקדמאים יוצאי אתיופיה חווים את הבידול התעסוקתי הקיצוני ביותר מבין הקבוצות שנבחנו בשוק העבודה. בחמישה מהענפים שנבחנו, אקדמאים יוצאי אתיופיה לא מועסקים כלל ובמחצית מהענפים שנבחנו, עובדים פחות מארבעים שכירים אקדמאים יוצאי אתיופיה בענף.
המדד מראה כי עבור נשים, השכלה אקדמית לא מצמצמת את פערי המגדר. לדוגמא, בענף תכנות המחשבים, נשים אקדמאיות מרוויחות 67% משכר הגברים, בענף מחקר מדעי ופיתוח 56% משכר הגברים. כמו כן, נשים מקבוצות מיעוט הן השכירות עם ההכנסה הנמוכה ביותר במשק ברוב הענפים. בענף מחקר מדעי ופיתוח אקדמאיות ערביות מרוויחות 65% משכר אקדמאיות מנשים המשתייכות לקבוצת הרוב.
"נראה בשנים הקרובות שוק עבודה שוויוני"
המדד בחן השנה את מצב הגיוון באקדמיה ומצא כי לקבוצות מיעוט יש ייצוג נמוך בקרב הסגל האקדמי, בייחוד באוניברסיטאות. כך למשל, לערבים יש ייצוג חסר בסגל האקדמי הבכיר, וייצוגם נמוך במיוחד בדרגות הפרופסורה הגבוהות ואחוז הנשים בסגל האקדמי הבכיר, יורד ככל שהדרגה גבוהה יותר. בנוסף לכך, על פי תוצאות המדד, אין חברי סגל בכיר יוצאי אתיופיה, נכון לשנת 2013.
שר העבודה והרווחה חיים כץ: "משרד העבודה והרווחה מפתח ומרחיב לאורך השנה תוכניות עבור אנשים עם אתגרים תעסוקתיים ומספק הכשרה איכותית שמסייעת לא רק להשתלב במעגל התעסוקה אלא גם להיקלט בו בתנאי שכר משופרים, להגיע לתפקידים בכירים ואף לצאת לדרך עצמאית. ניתן לראות שינוי מבורך ופתיחות לגיוון מצד המעסיקים ועדיין לפנינו עבודה רבה. אני מאמין שתוך שנים ספורות נראה שוק עבודה שוויוני יותר״.
עו"ד מרים כבהא, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "השנה בחרנו לבחון לעומק את תרומת ההשכלה הגבוהה להשתלבות ולשכר של הקבוצות במדד. הנתונים מראים כי יש פערים משמעותיים גם בייצוג וגם בשכר לאקדמאים מהקבוצות במדד. אנו רואים כי השכלה אקדמאית לא מצליחה לצמצם לבדה את הפערים בשוק העבודה. אנו בנציבות מאמינים כי כולנו, ובכלל זה גם האקדמיה צריכים להתגייס לטובת שינוי המצב.
